男性不育不孕:在公司对种族的清算中，皮肤深部行业脱颖而出

由Kim Bhasin和Gerald Porter Jr。

随着对全国各地警察杀戮和种族主义的抗议，美国大部分美容品牌首先在社交媒体网站上发布了几句支持意见。

这对尼日利亚出生的化妆公司Uoma Beauty的创始人Sharon Chuter来说还不够。她开始了一项运动，向她的行业的企业施加压力，做一些更切实的事情-为开胃菜，释放他们黑人员工的百分比。它起作用了。一些国家最大的化妆品业务分享了这一数字-其中一些人的领导角色低至3%-包括Coty Inc.，Estee Lauder Cos。，Revlon Inc.和L'Oreal的美国分公司。

“我知道这会使我的行业倒置，”法国肥胖巨头LVMH的前执行官Chuter说。“这是必要的。这是必要的。”

随着抗议活动渗入董事会会议室和行政套房，企业界正面临着前所未有的竞赛。Conde Nast，Crossfit和Wing的高管们在受到当下启发的员工发表歧视行为后下了脚。从高盛（Goldman Sachs）到耐克（Nike）的公司正在向种族正义事业捐赠数百万美元，承诺加强对少数民族的招聘，并采取公共立场来拥抱黑人生活。在美国企业中，过去曾有过关于种族的反思，但这次反应的激增表明了一种不同的，可能更可持续的男性不育不孕运动。

即使在如此动荡的时期，美容业也因其文化时刻和停止反应而脱颖而出。化妆品公司主要由白人管理人员经营，主持文化的一个重要方面：理想的女性美丽。几十年来，大品牌通过广告和印刷杂志宣传告诉购物者什么是美丽的，什么不是，通常缺乏多样化的模型。所谓的“裸体”化妆色调通常只适用于白人顾客。b很少缺乏主要零售商库存的所有品牌。

近年来，在广泛的产品和颜色范围的“包容性美容”标签的努力下，该行业取得了一些进展。2017年，像Rihanna的Fenty Beauty这样的小品牌被认为是开创性的，以40种色调发布基金会，品牌慢慢地努力添加更多的色调，使其产品可供更多样化的客户使用。

但美容品牌历来能够“持续擦除色彩人物”，威斯康星大学麦迪逊分校性别与女性研究教授Sami Schalk说。“由于黑人尚未上台，美容行业一直将我们边缘化，并告诉我们我们的身体和头发不好，需要改变。”

最重要的变革承诺来自Estee Lauder，只有在员工内部抵制之后。上周有100多名工人批评该公司对抗议活动的回应，并呼吁将董事会中的唐纳德特朗普总统的家庭继承人和大型捐助者罗纳德·劳德（Ronald Lauder）移走。在致Estee Lauder执行主席和创始人孙子William Lauder的电子邮件中，他们说Ronald的角色破坏了公司与黑人社区的关系。

几天之内，雅思·劳德（Estee Lauder）承诺加强黑人招聘，目标是在五年内为整个组织的黑人员工实现人口平等。它将使历史上黑人学院和大学的入门级雇员增加一倍。该公司还表示，它将从黑人企业购买的资金增加一倍，并将Estee Lauder对种族平等组织的捐款从100万美元增加到1000万美元。

“在过去的几周里，我们被提醒说，作为一家公司，我们更强大的是让员工站起来分享他们的想法，想法和意见-无论多么困难，”William Lauder和首席执行官Fabrizio Freda写道在一个内部我mo周一晚发送。

罗纳德劳德仍然担任董事会成员，美容行业董事会级别的多样性仍然很低。北美和欧洲十大美容公司中约有13%的董事会座位被有色人种占据。根据Deloitte 2019年的一项研究，这低于美国最大公司的平均16%。该公司引用的拥有最多样化董事会的三十多家公司中，没有化妆品业务。

现金减少
即使美容公司出现劳动力种族崩溃，自抗议开始以来，他们一直很慢将现金放在种族平等原因后面。所有行业的公司都发誓要向NAACP和黑人生活问题等组织投入超过11亿美元。根据Bloomberg汇编的数据，化妆品业务已公开承诺约2000万美元。

变革的压力已经蔓延到携带化妆品的零售商。美国最大的零售商沃尔玛公司表示，由于担心盗窃试管婴儿怎么做的全过程，不再将黑色理发店和美容产品放入锁定的箱子内，同时将其他物品自由放在架子上。在本周购物者投诉后，沃尔玛承认这种做法发生在大约十几家商店。CVS Health Corp.和Walgreens表示他们将在其药店停止同样的政策。

由LVMH拥有的专业美容零售商Sephora成为第一家承诺从黑人企业购买15%库存的公司。加拿大时尚设计师奥罗拉·詹姆斯（Aurora James）创立了一家名为“15%承诺”的组织，他表示，Sephora决定参与其中将焦点放在其他所有人身上。

“我们正在与其中一些人沟通，但我们没有听说过的那些人，他们的沉默当然是令人震惊的，”詹姆斯说，他随附的请愿书有超过10万个签名。“这不是黑人的要求。这个是每个人的请求。”